ग्रैच्युटी की गणना करने के लिए फिंतरा में हमसे मिलें, जो आपको सेवानिवृत्ति के समय मिलने वाली ग्रेच्युटी का अनुमान लगाने में मदद कर सकता है। नियोक्ता द्वारा उनके कर्मचारियों को रोजगार की अवधि के दौरान उनकी सेवाओं के लिए ग्रेच्युटी प्रदान की जाती है।
फिंतरा का ग्रेच्युटी कैलकुलेटर एक ऑनलाइन टूल है जो किसी कंपनी की सेवा में कम से कम पांच साल पूरा करने के बाद नौकरी छोड़ने के बाद अर्जित होने वाली ग्रेच्युटी की राशि का अनुमान लगाने में आपकी सहायता कर सकता है। हमारा ग्रेच्युटी कैलकुलेटर ग्रैच्युटी फॉर्मूले पर काम करता है जो इनपुट वैल्यू से संबंधित ग्रेच्युटी राशि की गणना करता है जैसे कि अंतिम आहरित मासिक आय, कंपनी के साथ सेवा में कई वर्षों (महीनों सहित), महंगाई भत्ता, आदि।
सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित डेटा प्रदान करने की आवश्यकता है:
जब सभी डेटा फिंतरा के ग्रेच्युटी कैलकुलेटर में भर दिया जाता है, तो "सबमिट" पर क्लिक करें, और तुरंत परिणाम प्रदर्शित होंगे।
दो महत्वपूर्ण कारक, कर्मचारी का अंतिम आहरित वेतन और सेवा की अवधि, ग्रेच्युटी भुगतान की गणना के सूत्र में शामिल हैं। सूत्र इस प्रकार है:
ग्रेच्युटी = n*b*15/26
कहां है,
n = कंपनी में पूर्ण सेवा का कार्यकाल
b = अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता
ध्यान देने योग्य बिंदु:
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि है जो एक संगठन को अपने कर्मचारियों को तब देना होता है जब वे संगठन की नौकरी छोड़ते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं। एक संगठन में लगातार पांच साल पूरे करने के बाद, व्यक्ति ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार होता है। साथ ही उस कंपनी में काम करने वाले की ड्यूटी में कोई गैप नहीं होना चाहिए। इस प्रकार, ग्रेच्युटी कर्मचारी के लिए एक सेवानिवृत्ति विशेषाधिकार के रूप में कार्य करता है।
ग्रेच्युटी कौन देता है?
ग्रैच्युटी का भुगतान नियोक्ता द्वारा या तो उनके फंड से किया जाता है या जीवन बीमाकर्ता की मदद लेने और समूह ग्रेच्युटी योजना खरीदने के लिए किया जाता है। ईपीएफ के विपरीत, कर्मचारी को ग्रेच्युटी में योगदान नहीं करना पड़ता है। यह एक नियम है कि कंपनी को कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान करना पड़ता है, चाहे कुछ भी हो। यह तब भी धारण करता है जब संगठन को भारी नुकसान उठाना शुरू हो जाता है।
ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
यदि व्यक्ति 4.5 वर्ष पूरा करने के बाद इस्तीफा दे देते हैं, तो क्या वे ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं?
नहीं, 4.5 वर्ष पूरे करने के बाद व्यक्ति ग्रेच्युटी के लिए पात्र नहीं हैं। हालांकि, मद्रास उच्च न्यायालय के नियम के अनुसार, सेवा के पांचवें वर्ष में 240 दिन पूरे करने वाले व्यक्ति ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि कर्मचारी की नौकरी के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसका कानूनी उत्तराधिकारी ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्र है, भले ही उसने पांच साल की सेवा पूरी न की हो
कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी की कोई ऊपरी सीमा?
हां, रोजगार की सेवा के वर्षों की संख्या के बावजूद, कंपनी रुपये से अधिक नहीं हो सकती है। 20 लाख की ग्रेच्युटी।
कोई विशिष्ट समय जब तक ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाना चाहिए?
सरकार के आदेश के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के पूर्ण और अंतिम निपटान की तारीख से 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा। यदि कोई देरी होती है, तो नियोक्ता देय तिथि से भुगतान किए जाने की तारीख तक ग्रेच्युटी पर साधारण ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है।
क्या ग्रेच्युटी के लिए नॉमिनी जोड़ना संभव है?
हां, संगठन में शामिल होने के समय कर्मचारी नॉमिनी को जोड़ने के लिए फॉर्म एफ भर सकता है।
क्या संविदा और अस्थायी कर्मचारी ग्रेच्युटी के लिए योग्य हैं?
हां, अस्थायी और संविदा कर्मचारी ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं। लेकिन प्रशिक्षु ग्रेच्युटी के लिए पात्र नहीं हैं।
क्या होगा यदि कोई कर्मचारी रुपये से अधिक प्राप्त करने के लिए पात्र है। 20 लाख ग्रेच्युटी?
चूंकि ग्रेच्युटी की राशि 20 लाख से अधिक नहीं हो सकती है, इस प्रकार भले ही कोई कर्मचारी रुपये से अधिक के लिए पात्र हो। 20 लाख, नियोक्ता केवल रुपये का भुगतान करेगा। 20 लाख ग्रेच्युटी के रूप में।
